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人材戦略についても、大手企業のように優秀な新卒を競って取らなければいけないようなことはありません。
今は求人が求職を上回っていますが、それによって痛手を受けることもあまりありません。
早い話が当社のような会社に、国立大学出身の新卒が入社してきても持て余してしまいます。